Aziende

D.Lgs. 81/08
Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro

Il D.Lgs. 81/2008 e le novità introdotte dal D.Lgs. 106/2009 obbligano il datore di lavoro e i lavoratori nell’adozione degli adempimenti e delle misure di prevenzione e protezione per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il datore di lavoro, in virtù di queste sue responsabilità deve anche adempiere agli obblighi che gli impongono di mettere nelle condizioni il lavoratore di utilizzare macchinari, utensili e strumentazioni che non presentino nessun rischio per la salute e l’integrità. A questo si affianca anche l’obbligo di informare e formare i dipendenti circa i pericoli che possono derivare da un utilizzo non idoneo dei macchinari e degli utensili. A tal proposito, le recenti modifiche introdotte al D.Lgs. 81/2008, hanno previsto delle sanzioni penali più pesanti per la violazione di questi obblighi.

Oltre al dovere di informare, al datore di lavoro viene anche attribuito il compito di vigilare e verificare il rispetto da parte dei lavoratori delle norme antinfortunistiche. Per cui quello del datore di lavoro è un duplice ruolo, da un lato deve garantire una corretta informazione ed un esatto addestramento, dall’altro deve osservare attentamente che quanto insegnato sia poi messo in pratica dai suoi lavoratori.

Tra gli adempimenti sulla sicurezza sul lavoro, un importante compito che spetta al datore di lavoro è la valutazione dei rischi inerenti la sicurezza e la salute dei lavoratori, attraverso la quale viene redatto successivamente il Documento per la Valutazione dei Rischi (DVR), che rappresenta un’importante attestazione di tutte le misure di prevenzione e protezione che sono state adottate all’interno dell’azienda per migliorare i livelli di sicurezza.

LA NOSTRA OFFERTA

Assumiamo incarichi di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).

Collaboriamo con il Datore di Lavoro nella redazione del Documento Unico di Valutazione dei Rischi (DUVRI) e nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) con la valutazione di tutti i rischi presenti in azienda, e cioè:
- Rischi di processo;
- Rischi generici;
- Rischi organizzativi;
- Rischi graduati;
- Rischi specifici.

Sviluppiamo un Modello di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro - SGSL - in conformità alle BS OHSAS 18001:2007 (l'adozione del Modello SGSL non è obbligatorio, ma esonera le persone giuridiche, le società e le associazioni dalla responsabilità amministrativa e penale prevista dal decreto 231/2001).

Elaboriamo il Piano d'Emergenza, obbligatorio per le Aziende con oltre 10 dipendenti e per quelle che sono soggette al preventivo controllo dei Vigili del Fuoco.
 

GDPR il Nuovo Regolamento Europeo sulla Privacy

OFFRIAMO

• Redazione  della documentazione prevista dal GDPR;
• Definizione delle procedure ed individuazione delle responsabilità;
• Implementazione delle misure di sicurezza richieste dalla normativa;
• Formazione del personale in materia di privacy.